橘雪子的幸福箴言

在無能政府不負責的救經濟下，鼓勵企業到中國萬事傾向中國，
台灣物價高漲股票慘跌，相對的台灣企業難生存引起倒閉裁員風潮可就不遠了，
別以為媒體上的倒閉頭條只是事不關己的國際新聞，
面對苦日子來臨，該如何保住飯碗，逆勢求生？


倒閉裁員風 —辦公室求生術，抱穩飯碗！

別以為媒體上的倒閉頭條只是事不關己的國際新聞，面對苦日子來臨，
該如何保住飯碗，逆勢求生？
全球金融風暴，台股跌破6千點，苦日子真的來了。

銀行業巨頭雷曼兄弟宣布倒閉，大批百萬年薪員工一夕失業，
兩眼失神地走出華爾街總部，前途一片茫然。

隔天，惠普公司宣布「精簡人事」，計畫在全球裁員兩萬四千人；
法國雷諾集團也將對旗下三千名員工實施「自願退休」計畫。

可別天真地以為這只是遠在天邊事不關己的國際新聞，
等到某天醒來發現自家公司成了報紙標題，那就真的笑不出來了。

注意一下最近公司高層和人資主管們是不是密集閉門開會？
跨部門會議上「成本控管」、「共體時艱」出現的頻率是否悄悄增加了？

你當然明白，公司獲利衰退，必須降低成本以「Ｂ計劃」過冬。
裁員與否你無法決定，但重要的是，你有自己的「Ｂ計劃」嗎？

面對不景氣下的飯碗保衛戰，《華爾街日報》、《哈佛商業評論》、《BusinessWeek》
不約而同提出辦公室生存法則，教你如何降低自己遭到裁員的機率。

生存法則一：茶水小弟生存學

辦公室裁員消息滿天飛，主管看你的眼神總是帶著抱歉……。
如果你因此而驚慌失措影響表現、整天板著臉擔心小孩的尿布錢，
那麼主管最想趕走的可能就是你。
就像溺水一樣，保持冷靜才是上策，愈掙扎，沉愈快。
密切注意公司內外事態，保持信心和愉快，化身茶水小弟，
積極為同事、老闆、老闆的老闆跑前跑後，主動攬下重要但沒人願意分擔的工作，
自然就能顯出你不可取代的價值。
就像汗流浹背工作中來一杯清涼飲料一樣，茶水小弟總能為大家帶來激勵和團結，
時機惡劣時這項能力特別重要（在主管眼中更是）。
對事事正向思考的茶水小弟來說，杯子永遠是半滿的，而不是半空。

生存法則二：深耕客戶 勤跑業務

「顧客一旦不滿意，足以叫所有老闆走路，」沃爾瑪（Wal-Mart）創辦人山姆威頓說得好。
在乎飯碗的你該明白，顧客滿意是一切工作之母，經濟不景氣的時候更是如此。
因此，你應該把顧客內在、外在需求當作最重要的事：不遺餘力推銷自己，
更全面建立客戶資料，勤跑、多聯絡，讓客戶不能沒有你，也證明自己對公司的價值。
上帝給你檸檬，更要盡力調好一杯檸檬汁！

生存法則三：從組織角度思考

主管為了執行上頭交辦的裁員、改組計畫，其實也很為難。
如果主管公開徵求建議，這時你應該放下敵意，
提供一些實際的解決辦法，鼓勵同事參與正面討論與支持。
有沒有搞錯？上司正考慮裁掉你的工作，還要設身處地為他著想？
遺憾的是，經行為科學研究證明，為權力比你更大的人著想，可能對生存更有價值。
能從組織角度為上司設想，常意味著你個性成熟，
當一切條件相差不多時，你與上司關係越好，愈不容易遭到裁員。

生存法則四：「露臉」政治學

你得趕緊開始出席公司那些你從不出席的非正式活動，員工旅遊、球類比賽、
公益服務等等。喜不喜歡是一回事，有沒有「出現」，則是另一回事。
辦公室「能見度」往往與存活率正相關。露臉政治學的道理在於，經營困難的時候，
領導人往往會選擇留下積極參與的企業「公民」。
當然，這不是要你為了求生存而扭曲人格，若你認為這樣做太虛偽，
選擇在裁員計畫前協議自願離職，對主管來說也比較好過。
長遠來說，走得漂亮有助維持關係，日後需要介紹和推薦時，都能增加自己的職場存活率。
景氣低迷，許多外力無法掌控，除了具備各項能力，上述提供的心態、
協助上司的意願往往才是保住飯碗的關鍵。

Ｂ計劃中的Ｂ計劃

為了減低突然面臨裁員的衝擊，你必須立刻準備：
1. 更新修改履歷，接觸人力銀行
2. 整理舊名片，重新聯絡以前的上司、同事，找回過去的貴人。
貴人不一定總是在上面拉你一把，也可能是從下面推你一把的人。
3. 重新認識自己，大膽思考不同的未來：回學校、加入ＮＧＯ？
4. 當然，一旦面臨裁員，工會團結、透過勞委會爭取權益，才是上策。


在職場不做徒勞無功的事
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記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走，以為會對公司的業務造成影響，經我觀察的結果做了結論：

完全沒有影響，缺人找人，頂多資深員工辛苦點，
對公司來說，「所有員工在職時都很重要，離職後都不重要」，
沒有一個員工是非留不可的，這似乎就是職場常態！

近20年以來，我長時間在美台兩地以理財專家的立埸談理，幫助客戶及社會大眾做好理財。
我常強調做好理財的目的是錢盡其用，讓錢發揮最大的效用，
一個相關的重要原則就是凡事講究划算。

我覺得以這樣的現實觀點來看工作，和我倡議的『回到蠻荒』
觀點倒是有相通的地方，那就是不做徒勞無功的事，或沒有成果的。
蠻荒的動物都能秉持這樣的原則工作。
所以依現實的原則看工作，現代人工作的目的應該只是為了能賺錢，除此以外無他。
以下是探討這類觀點的專家所提供的一些工作原則，不妨做為參考：


原則1：工作真的只是一份工作

不要期待工作與生活能兼顧，事實上也沒幾個人能將工作與生活成功的整合起來，
工作並不是生活，我們工作是為了要過生活，或保有自己所喜歡的生活。
想想看，你一天或一個禮拜能有多少時間和家人相處，
或和親朋好友去做一些你喜歡做的事，就可以知道要兼顧工作與生活是不可能的。
工作只是工作，目的是為了賺錢。


原則2：不要害怕換工作

工作既是為了賺錢，只要可能賺更多錢，或做起來更愉快、更有滿足慼，何妨就換工作？
而且，以這樣的原則換工作，收入當然會越換越多，跳槽可能也會變得稀鬆平常。
只要每次工作時都全力以，有稱職的表現，對雇主和業界都能交代，
應該隨時可以找到下一個工作的機會。


原則3：一鳥在手勝過十鳥在林

很多公司都聲稱他們有優渥的福利制度，包括退休金計劃。
可是不斷有事實告訴我們，越來越多的人在屆滿退休之前就失去工作了。

所以爭取眼前的福利可能更實際，比較值得期待，
例如包括健康醫療保障在內的團體保險、托嬰照顧、親職休假、
績效獎金的分發，增加加班費或年終獎金等等。


原則4：謀生本事不厭其多

新世紀的工作與收入可能會變得不穩定，產業的興衰或輪替也會變得快速無比，
在同一家企業內辛苦一輩子可能會以失業收場。

所以橫向拓展各方面的技能，會比縱向的在企業的組織內向上攀爬追求位高權重還要實際。
其實現在已有不少企業也『學會』了一些聰明的技巧，
對授予好聽的高階職位並不吝惜，可以讓你擁有耀眼的頭銜，
但對薪資增加並沒有多大幫助。
與其追求這種虛名，不如讓自己能具備十八般武藝可以多方面賺錢，隨時跳槽。


原則5：做好份內工作就回家去

再提醒你，工作只是工作，公司少了你一個人的工作，照樣可以運轉下去。
踏實的學習你的工作所該具備的技能，努力做好你的工作，
但不要奢望你可以憑一己之力多為公司創造多少業績或產能。

不要因此耗掉你大量的私人時間，讓自己從生活中抽離出來。

記住，做好自己份內的工作，然後回家去。


原則6：遠離辦公室政治

你工作的目的是為賺取合理的收入，而不是追求虛名與權位，所以不用在心思在辦公室政治上。

當紅炸子雞可能因改朝換代而去職走路，被冰凍的失志衰老也可能鹹魚翻身。
與其耗費時間介入這些無實際意義的辦公室鬥爭，不如多花時間在自己的家庭。





雪子感言：

這篇文章是透過一位不知名的網路朋友轉寄到我信箱，所以我不知道原創作是哪一位高人
但是仍然非常感謝分享這篇文章的原創者不吝將自己寶貴的經驗分享給大家----
雪子看完之後覺得非常有意義，所以將這篇很棒的經驗談文章在此分享給各位
如果原作者有看到，對於這樣的分享感覺不妥善請務必通知我喔
本人會立刻將文章下架！

如果您不在意與大家分享寶貴經驗
歡迎您告知大名，本人希望能在文章創作部分加上您大名

為了尊重原創作者、本文保留所有文字不做任何更改，因此各位版友如果有想法歡迎與我分享
但請勿引起不必要的批評..感謝

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